Enneagrammet i arbetslivet

Medarbetarnas engagemang

"I takt med att det sociala kontraktet mellan arbetsgivare och anställd ständigt utvecklas, blir medarbetarna "volontärer" som måste återengageras och rekryteras på nytt varje dag" – Deloitte HC Survey

Under de senaste åren har organisationer lagt ner mycket tid, resurser och energi på att bygga upp engagemang, och detta är fortfarande en viktig prioritet. Detta innebär att engagemang drivs av en mängd faktorer som kan vara individuella och lokala, vilket lägger ansvaret på den närmaste chefen och teamet. iEQ9 pekar ut röda flaggor och varningssignaler för överbelastning, utbrändhet och distansering för olika individer, samt ger förslag på blinda fläckar och möjligheter till engagemang på både kollektiv och individuell nivå. Detta möjliggör ett strategiskt förhållningssätt till denna avgörande utmaning.

Coaching, mentorskap och talangutveckling

För att på ett effektivt sätt coacha, vara mentor för och utveckla talanger behöver vi skräddarsy en personlig utvecklingsväg och strategi för varje individ. Detta skapar en viktig utmaning för chefer att veta vad de bör fokusera på och hur de ska arbeta med olika adepter. iEQ9-sviten ger dig utvecklingsvägar och strategier per typ (för 27 olika individuella subtyper), som ledare och mentorer kan diskutera och tillämpa tillsammans med individerna de arbetar med. Detta ger möjlighet att ge coaching och råd på ett sätt som gör att individen kan lyssna, ta till sig, lösa problem och ta ansvar för sin egen utveckling. Enneagrammet erbjuder också ett perspektiv för ledare att förstå att deras egna värderingar, drivkrafter och föredragna inlärningsstil inte alltid passar för andra, och att anpassa sina utvecklingsstrategier baserat på en robust, datadriven rapport.

Förändring och mångfaldshantering

iEQ9 ger organisationen en möjlighet att se sig själv i en spegel och erbjuder ett verktyg för att grundligt diagnostisera motstånd eller motivation på djupet. Verktyget ger också ett strukturerat ramverk för att skapa en rörelse som är i linje med dessa insikter. Enneagrammet är mer än bara en personlighetsmodell - det erbjuder även ett processperspektiv som kan tillämpas för att vägleda en medveten och välgrundad förändringsprocess.

För att kunna förändra beteenden måste vi först förstå varför människor agerar som de gör - något de kanske inte ens är medvetna om själva! Genom att arbeta med de djupaste nivåerna av motstånd och motivation ger detta ramverk verktyg för att lösa eller till och med upplösa konflikter och reframe förändring till något positivt. Enneagrammets mångfald gör det möjligt att inkorporera olika typers styrkor (drivna, visionärer, relationsbyggare, analytiska typer) i förändringsprocessen genom en robust forskningsbaserad metod.

Lärande & utveckling

I takt med att nya generationer träder in på arbetsmarknaden, kostnaderna för lärande och utveckling ökar och frilansare blir allt vanligare, omprövar företag sin syn på lärande och talang med fokus på individen. Vårt produktutbud erbjuder en unik utvecklingsväg, med stöd av flexibla rapportformat och modulära lösningar. iEQ9 påskyndar genombrott och ger individer djupare insikter genom reflektionen i våra rapporter. Individer får en förståelse för sin egen stil, sina hinder och styrkor som kan tillämpas på i stort sett alla utvecklings- eller inlärningsutmaningar.