九型人格为你或客户的企业带来契机，将各项组织发展计划整合协调，发挥协同效应。我们的企业解决方案能够深入而迅速地提升领导力、打造团队、改善沟通协作和提高生产力，最终实现更佳的业绩表现。
九型人格是个人、团队和组织层面的组织发展催化剂。基于九型人格的洞见能够反映内在深层动机,改变行为模式,在团队或组织等复杂适应性系统中发挥巨大作用。九型人格直击内在动机的核心,为员工敬业度、变革管理、组织文化、团队发展和组织凝聚力注入了深层价值。在团队和更广泛的群体中,九型人格不仅诊断反映当下现状,更掌握通往创新行为模式和解决方案的钥匙,为组织诊断和发展提供了良机。
九型人格绝非一个提供浅显短暂洞察的肤浅框架——它深入而有层次的方法能够随时间推移不断展开,引领组织发展之旅持续调整进化。客户发现,随着自身的改变和成长,九型人格始终引起内心共鸣,使他们能够在工作中不断深入,挖掘出更加细微而强大的发展路径。
团队是组织的基石。有些理论家认为，人们离职的原因并非组织本身，而是他们所在的团队和直属上司。为了适应敏捷性、快速变革和协作的需求，许多组织正在重新设计架构，减少层级，建立更扁平化的团队结构。团队合作和协作的增加意味着员工需要为自己以及如何与团队中的其他人互动承担更多个人责任，这需要高度的情商和自我认知。九型人格能够深入洞察个人和团队的文化、价值观和障碍，使团队成员更全面地了解自己和彼此，并为个人成长和发展指明潜在的方向。
在21世纪的组织中，我们对领导者寄予厚望——提供战略清晰度、个人指导和成长机会、引领变革和提升员工敬业度、促进多元化和包容性等等！实现这些目标的一个关键障碍是领导者自身的自我意识和变革能力。我们的客户一致发现，iEQ9通过聚焦自我意识、情商和垂直发展能力，通过与真我的深度连接不断学习和成长，提供了真正的突破。领导者还能深入洞察他人的不同动机和驱动力，从而提升他们作为教练和导师的效能。
九型人格提供了一种多元化的领导力视角，认可九种（或27种）不同的权力形式，为培养更多不同背景和层级的领导者开启了可能性。该框架超越了传统的、局限的领导力观念，例如"领导者不能示弱"或"领导者无所不知"，而是鼓励领导者通过独特的发展路径发挥自身优势，而非试图模仿身边的他人。
文化被视为现代组织竞争优势的关键来源，但它往往顽固地抵制将其"设计"或"改变"为理想文化的努力。iEQ9提供了一个机会，可以感知、分析并深入挖掘构成贵组织文化内在的组织DNA所蕴含的潜在假设和信念，从而为塑造、调整和利用该文化以最大限度地发挥其潜力提供策略和机遇。
"在雇主和员工之间不断演变的社会契约下，员工成为需要每天重新吸引和重新招募的'自愿者'"——德勤人力资本调查
近年来，企业为提高员工敬业度投入了大量时间、资源和精力，这仍是一项重点工作。这意味着，驱动敬业度的因素多种多样，可能因人而异，因地而异，直属经理和团队需要承担相应责任。iEQ9 能够针对不同员工，指出超负荷、职业倦怠和敬业度下降的危险信号和预警迹象，同时在集体和个人层面提供盲点和提升敬业度的机会建议，从而采取战略性方法应对这一重大挑战。
为了有效地指导、辅导和培养人才，我们需要为每个人量身定制个性化的发展路径和策略。这对管理者来说是一个关键挑战，他们需要知道应该着重关注什么，以及如何与不同的受辅导者合作。iEQ9 套件为您提供针对每种类型（共 27 种不同的个人亚型）的发展路径和策略，领导者和导师可以与他们共事的个人讨论并付诸实践。这使他们能够以个人容易接受、内化、解决问题并掌控自身发展的方式提供辅导和建议。九型人格还为领导者提供了一个视角，让他们意识到自己的价值观、动机和偏好的学习方式并不总是适合他人，从而根据一份可靠的、有数据支撑的报告来调整他们的发展策略。
iEQ9让组织洞察自我，提供一个能深入诊断阻力或动机根本原因的工具，并给出一个结构化的框架，从而创造与这些洞见相一致的行动。九型人格不仅是一个性格模型，更提供了一种过程视角，可用于指导一个深思熟虑、扎实有效的变革过程。
要改变行为，我们必须先理解人们为何会以目前的方式行事，而这一点他们自己可能都没有意识到！通过深入探究阻力和动机的最深层次，这个框架提供了化解甚至消除冲突的工具，并能将改变重构思维为积极向上的事物。九型人格的多样性允许将不同类型人才的才能，如推动者、有远见者、关系建设者、分析型人才等，通过一个基于研究的强大过程融入变革过程之中。
随着新生代员工的加入，学习和发展成本节节攀升，再加上自由职业者的崛起，企业正在重新审视他们的学习和人才策略，将重点放在个人身上。我们的产品套件提供独特的个性化发展路径，搭配灵活的报告格式和模块化服务。iEQ9通过我们的报告引发深刻反思，加速突破，让个人深入洞察自我。个人将能够深入理解自身的风格、障碍和优势，这些认知可以应用于几乎任何发展或学习挑战。
九型人格为组织提供了强大的机会，可以在跨部门和项目中协调、联系和整合各种发展活动。为了支持您的长期组织发展目标和能力建设，我们为您的内部从业人员提供量身定制的内部培训，介绍贵组织如何应用这一工具。本次培训在我们标准的四天培训研讨会的基础上进行了调整，旨在深入理解所需的内容，探讨iEQ9将如何在您的组织或干预措施中发挥作用，并帮助从业人员将九型人格与其他关键的组织发展计划和流程相结合。
* 请注意：内部培训需要满足最低参与人数。我们将为每位客户量身定制独特的方案和报价。欢迎联系我们，讨论您的具体需求。
培训结束后，您的内部从业人员将受邀加入我们的全球iEQ9社区，让他们有机会参与持续的技能提升、当地实践社区，以及与世界各地数百位慷慨分享见解的专家交流。我们的iEQ9团队将提供持续的支持，并确保我们听取您对如何不断改进的宝贵反馈。
整合型九型人格解决方案为全球的九型人格执业者提供专业培训和权威认证。我们的全球会员目录汇集了 4000 多名优秀的执业者,他们均已完成我们的系统培训并通过了严格的认证流程。
我们的许多执业者在组织发展和人力资本领域有着丰富的从业经验和专业资质。快来我们的会员目录中寻找最契合您需求的执业者吧。
整合型九型人格解决方案与遍布全球的企业客户开展合作，其中包括金融服务、IT 和电信、零售、快速消费品、矿业和石油、管理咨询、媒体和娱乐、政府和公共事业、教育、制药和医疗保健等行业的主要组织。九型人格在组织的各个层级中得到应用，从一线员工到高管领导团队，均有涉及。
什么是九型人格？ 
27 种亚型简介 
三大中心简介 
翅膀 
线路与集成 
九型人格的历史和起源 
类型 8 - 主动控制器 
类型 2 - 贴心帮手 
类型 5 - 安静专家 
类型 9 - 适应性和平缔造者 
类型 3 - 竞争成功者 
类型 6 - 忠诚的怀疑论者 
类型 1 - 严格的完美主义者 
类型 4 - 激烈的创意 
类型 7 - 热情的梦想家 
九型人格 我 
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