تلعب فرق العمل دورًا محوريًا في الأداء بمعظم المؤسسات في وقتنا الحاضر، ولكن لا يزال من الصعب استيعابها وتنسيقها وتنميتها. يمثل العمل الجماعي والتعاون تحديات لمؤسساتنا وموظفينا، مما يستلزم وعيًا أعمق بأنفسهم وبكيفية تفاعلهم مع الآخرين داخل الفريق.
يقدم تقرير فريق الإنياجرام التكاملي رؤى وبيانات لمساندة الفرق في رحلة مشتركة من الاستكشاف والتطوير. سواء كان أعضاء الفريق على دراية بالإنياجرام أو مستجدين على هذا الإطار، يوفر هذا التقرير منطلقاً لتنمية الوعي بين الأفراد وداخل الفريق، واستثمار مواهب الفريق بعمق، وفي النهاية تمكين الفرق من التعبير الكامل عن رسالتها وإمكاناتها.
تنشأ الكثير من النزاعات والخلافات التي تواجهها الفرق بسبب سوء الفهم أو نقص الوعي وغياب الإجراءات الفعالة داخل الفريق. يسلط تقرير انياجرام الفريق الضوء على مناطق الاحتكاك المحتملة ويكشف عن الأنماط والافتراضات الكامنة وراءها. يساعد التقرير الفرق على استيعاب أساليب النزاع والتفاعل الاجتماعي الخاصة بهم، وتطوير آليات لتسخير الخلاف الصحي كمحرك للأداء بدلاً من كونه عائقاً أمامه.
لا تولد الفِرَق عظيمةً، بل تتطور لتحقق أداءً عاليًا عبر سلسلة من مراحل التطوير خلال تفاوضها على القيم والأولويات وأساليب العمل المشتركة. وبمرور الوقت، تُشكِّل أسلوبًا فريدًا للفريق، مجموعةً من القيم والمعايير والمعتقدات الجماعية التي تمنح الفريق "شخصيةً" مميزة وتوجِّه نظرة الأعضاء تجاه غايتهم وأدوارهم وعلاقاتهم. لا تتشابه كل الفِرَق العظيمة - فعلى كل فريق أن يطوِّر ميثاقًا فريدًا وأساليب فعالة للعمل معًا تسخِّر مواهب أعضائه، والإنياجرام يدعم ذلك.
يتيح العمل مع الإنياجرام كفريق فرصًا لبناء مستويات أعمق من الأمان النفسي والثقة، مما يمكّن من تحقيق جودة أعلى في التعاون والتعلم الجماعي، وفي نهاية المطاف تحسين الأداء. واعتمادًا على التحديات الحالية التي يواجهها فريقك وأولويات التطوير لديه، قد تكون بعض مسارات النمو ضمن الإنياجرام أكثر فائدة من غيرها.
تتكون الفرق عالية الأداء من أفراد يتحلون بوعي ذاتي عميق، يتفهمون زملاءهم في العمل ويتواصلون معهم بشكل فعال، ولديهم فهم واضح لديناميكيات الجماعة والفريق، ويجيدون توظيف مواهبهم ونقاط قوتهم المتنوعة. يدعو تقرير فريق الإنياجرام الفريق إلى تثمين ودعم المساهمة الفريدة لكل عضو فيه. يعزز الإنياجرام التعاطف بين أفراد الفريق، ويقدم رؤى ونصائح عملية حول كيفية التعامل مع الأنماط الشخصية المختلفة بنجاح.
نحرص على تحديث تقاريرنا التكاملية وتطويرها بشكل مستمر لتشمل رؤى وملاحظات جديدة من عملائنا. تتسم تقاريرنا أيضًا بالمرونة وقابلية التخصيص، مما يتيح للمدربين والممارسين تعديل صيغ التقارير لتتلاءم مع عملياتهم. من خلال تحديد المحتوى والطول والبيانات المضمنة، يمكنك إعداد تقرير يلبي بشكل أمثل احتياجات العميل أو الفريق أو المؤسسة، ويساعد المشاركين على التركيز على البيانات الأكثر أهمية بالنسبة لهم.
لقد استخدمنا تقارير فريق الإنياجرام التكاملي كجزء من برنامج تطوير القيادة مع أحد العملاء الرئيسيين. أتاحت هذه التقارير وعيًا عميقًا بين الأفراد وفهمًا لكيفية عمل الفرق، إلى جانب إدراك ما ينقصها. كما كانت بمثابة حافز للتواصل الصريح، وساعدت الفرق في تحديد التغييرات العملية التي يمكنهم تطبيقها على أسلوب عملهم.
روس مكابي Ernst & Young للخدمات الاستشارية، كيب تاون
استخدمت منتجات IEQ الفردية والجماعية لشركة كبيرة متخصصة في خدمات الإدارة والتدريب. بعد إعادة الهيكلة، أرادوا أن تعمل فِرَقهم الجديدة على مواءمة طريقة تفكيرهم. كانت دقة الملفات الشخصية الفردية مذهلة بكل المقاييس. أجريت جلسات لمواءمة الفريق بهدف بناء تفاهم متبادل بين الأعضاء وتحسين أداء الفريق. حتى بعد مرور وقت طويل على التمارين الأولية، استمرت الفِرَق في الاستفادة من الرؤى المكتسبة خلال هذه الجلسات. كانت ردود الفعل إيجابية للغاية، وواصلت استخدام تقارير IEQ مع شركات أخرى في مجال تدريب الفريق والتوجيه التنفيذي، محققةً نتائج رائعة.
كارين ميدزينسكي الأفكار المتقاربة، جوهانسبرج
من خلال التدريبات التكاملية والعمل مع الإنياجرام، لم أثرِ ذاتي فحسب، بل أصبحت مؤهلاً أيضاً للتأثير بشكل كبير على حياة الآخرين وجوهرهم - سواء كانوا أفراداً أو فرقاً أو شركات. يمكّنني اختبار IEQ من تدريب الأفراد والمجموعات وتعليمهم بكل ثقة، وتحقيق نتائج ملموسة. أستطيع القول بكل صدق أن حلول الإنياجرام التكاملي لعبت دوراً محورياً في ترسيخ مكانتي كمستشار ومدرب في مجال القيادة. كان للعمل مع الإنياجرام أثر هائل على حياتي الشخصية - فأنا في نمو وتطور مستمر لأصبح إنساناً أكثر ثراءً.
جيردا كوتزه EOH الصحة والعافية في مكان العمل، جوهانسبرغ
أنا ممتن للغاية للإسهام الذي قدمته Integrative في مجال الإنياجرام. إن تركيب المعلومات المعقدة وفك شفرتها وتحويلها إلى شيء سهل الفهم يعد خدمة رائعة لي وللعملاء الذين أتعامل معهم. أنا متحمس جدًا بشأن تقرير الفريق والطرق العديدة التي يمكن من خلالها دعم تطور الفريق.
JANE TOUGH Integralwork / Possibility Inc، كيب تاون
ما هو الانياجرام؟ 
مقدمة إلى 27 نوعا فرعيا 
مقدمة إلى المراكز الثلاثة 
أجنحة 
الخطوط والتكامل 
تاريخ وأصل إنياجرام 
النوع 8 - وحدة التحكم النشطة 
النوع 2 - المساعد المراعي 
النوع 5 - الأخصائي الهادئ 
النوع 9 - صانع السلام التكيفي 
النوع 3 - المنجز التنافسي 
النوع 6 - المشكك الوفي 
النوع 1 - الكمال الصارم 
النوع 4 - الإبداع الشديد 
النوع 7 - صاحب الرؤية المتحمس 
الانياجرام ل نفسي 
الانياجرام ل الممارسين 
الانياجرام ل عمل 
iEQ9 التقارير الفردية 
iEQ9 تقارير الفريق 
iEQ9 استبيان 
فعاليات التدريب 
المستوى 1 اعتماد iEQ9 
المستوي 2 ديناميكيات فريق إنياجرام 
مؤتمر الانياجرام الدولي 
أحداث مجتمع الممارسة iEQ9 
حول التكاملية9 
تعرف على الكلية 
الشهادات - التوصيات 
اتصل بنا 
